人才储备乃企业发展之大计本文原创首发于跳跳龙AI（www.365xuet.com），严禁无授权转载。

——访吴江通鼎集团人力资源副总监薛金山先生本文原创首发于跳跳龙AI（www.365xuet.com），严禁无授权转载。

苏州工业园区文萃小学五（3）班 臧言上 本文原创首发于跳跳龙AI（www.365xuet.com），严禁无授权转载。

吴江通鼎集团，“通容天下，鼎立久远”，这是一个大家庭，人才济济，其乐融融。本文原创首发于跳跳龙AI（www.365xuet.com），严禁无授权转载。

2018年 1月6日，新年伊始，我们苏州日报新蕾小记者们满怀着好奇和热情来到了吴江通鼎集团参观采访，早就耳闻这是一家位列中国民营企业500强的实力雄厚的企业，一个有情怀的爱心企业。本文原创首发于跳跳龙AI（www.365xuet.com），严禁无授权转载。

从1999年开始建厂，到2018年的今天，短短十多年，是什么让通鼎集团从一个小小的通信电缆厂华丽丽地每年以高于行业水平二倍多的速度快马奔驰，成为中国光电缆行业最具研发实力和规模生产能力的优秀企业的呢？从通鼎集团人力资源总监薛金山先生那里，我找到了答案。本文原创首发于跳跳龙AI（www.365xuet.com），严禁无授权转载。

薛先生告诉我们，随着时代和科技的迅速发展，光缆企业也面临着向互联网和大数据时代转型升级的重要任务，这对人力资源工作的改变提出了更高的要求。当企业同行都面临转型时，想要很快赶超同行，就必须寻找“弯道超车”的机会，这个机会从哪里来？那就是要引进高端人才，开拓新的业务，才能实现。薛金山先生说，集团董事长沈小平先生非常重视人才储备，企业技术中心与多家科研院所和高校都有紧密合作，与许多985和211高校如南京大学、东南大学、中国人民大学、哈尔滨理工大学、南京邮电大学、南京财经大学等建立了长期技术开发合作关系，快速提高了企业的自主创新能力和持续创新能力。通鼎集团和许多高校的院士工作站和博士后工作站建立联系，招揽高级专家人才，除了签约“带工卡”的员工之外，还会签约一些不带“工卡”的员工，比如邬贺铨院士是通信领域的泰斗，博士后蒋锐、赵学健这些高端人才，则在研究大数据和智能制造方面有很深造诣。通过引进这些高端专家人才来帮助企业培养更多人才，实现“弯道超车”，将创新型先进技术转化为产品，必将提高企业竞争力。本文原创首发于跳跳龙AI（www.365xuet.com），严禁无授权转载。

通鼎集团一方面从外面引进高端人才，另一方面也注重企业内部人才的培养，努力提高员工自身价值，建立良好的回报体系。本文原创首发于跳跳龙AI（www.365xuet.com），严禁无授权转载。

首先，企业努力给员工提供优厚的待遇，和员工绩效挂钩，通过考核来形成良性竞争，譬如赛马。第二，企业会尽量多给员工提供晋升的机会，给他们高端岗位竞聘的机会，使员工自身价值得到最大化发挥。 第三，企业给内部员工提供持续学习的机会，成立了通鼎大学和网络学院，提供网上课程给员工学习，实施奖励机制，学习积极有成效的，积分高的，会给予相应奖励。本文原创首发于跳跳龙AI（www.365xuet.com），严禁无授权转载。

通鼎集团董事长说过：“一个人为自己而活是非常渺小的，人生的价值在于创造财富，而财富的价值在于奉献社会……”，通过这次采访，我则明白了这样一个道理：“一个企业的价值同样在于为社会创造更多的财富，要最大化实现企业的价值，首先必须要重视人才队伍的建设。企业人才济济，其乐融融，何愁没有出路，出路不通向罗马？”本文原创首发于跳跳龙AI（www.365xuet.com），严禁无授权转载。

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